Firmowy Blog

Wkrótce zakopiemy się
we wnioskach podwładnych o przeliczenie świadczeń chorobowych wypłaconych
im w ciągu trzech ostatnich lat. Dodatkowo istnieje niebezpieczeństwo, że odsetki obciążą kieszenie pracodawców

[Read more →]

Osoby, które walczą z ZUS o przyznanie świadczenia przed sądem, muszą na wstępie upomnieć się o odsetki. Mogą zyskać nawet kilka tysięcy złotych

[Read more →]

Wszystkie osoby grające w kasynach lub na automatach zostaną obciążone tzw. dopłatami. Uzyskane w ten sposób środki mają być przeznaczone na inwestycje związane z Euro 2012

[Read more →]

Jeśli przedsiębiorca będzie miał wątpliwości dotyczące zatrudniania niepełnosprawnych, to nie rozwieje ich Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

[Read more →]

Nabywca przedsiębiorstwa odpowiada za należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej z własnych środków przez zbywcę jako płatnika składek (pracodawcę). Nie odpowiada natomiast za należności ze składek w części finansowanej przez ubezpieczonych pracowników

[Read more →]

Najnowsze zmiany w kodeksie spółek handlowych pozwalają spółkom korzystać z gospodarczo racjonalnych mechanizmów, takich jak programy wykupu akcji czy wykupy lewarowane ? dowodzi Adam Opalski, doktor habilitowany na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, współtwórca zmian do tego kodeksu

[Read more →]

Możesz się dokładać do czesnego za studia pracownika, który zaczął je z własnej inicjatywy. Masz też prawo zatrzymać go u siebie przez pewien czas;
gdy odejdzie ? będzie musiał ci oddać pieniądze

[Read more →]

Jeśli zatrudniony ma wpisane w umowie, że jest szoferem, to inspektor pracy zbada zgodność jego czasu pracy z przepisami dla kierowców. Liczy się zatem kontrakt i to, jakie stanowisko czy charakter pracy jest w nim określony

[Read more →]

Czy członek zakładowej organizacji związkowej będący jednocześnie sekretarzem rady pracowników może korzystać z doraźnych zwolnień od pracy na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych?

[Read more →]

Opłaca się niekiedy wystąpić z propozycją oddania wolnego za zbyt długą pracę, mimo że za nadgodzinę udzielamy aż półtorej godziny laby.
Gdy z inicjatywą wychodzi podwładny, proporcja wynosi bowiem jeden do jednego

[Read more →]