Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego trwającego ponad 30 dni pracownik wystąpił o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Dotychczas szef odmawiał urlopu po tak długiej absencji chorobowej, zanim zatrudniony nie wykonał badań lekarskich. Czy po wyroku Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r. musi się zgodzić?
Pracownik nie musi być przebadany między chorobą i urlopem
November 21st, 2008 · No Comments
Tags: Różne
0 responses so far ↓
There are no comments yet...Kick things off by filling out the form below.
Leave a Comment